支援させていただいてるクライアント様でもリモート勤務に大きくシフトされ、勤務ガイドラインや手当新設、さらに２フロア借りていたところ１フロアのみに改装しオフィスエリア縮小、フリーアドレス化されています。チームの結びつきを図るため毎月1回チームランチ費用補助など導入されたばかりです。
求職者もリモート勤務の有無、人事制度を重視してきている流れを大きく感じます。
東洋経済オンライン記事「永久在宅勤務」が日本でも主流になるのは間違いないでしょうか。弊社でもテレワーク導入支援、人事制度アドバイスなどもお手伝いできるようノウハウや知見を集めていくため鋭意努力中です！
